新劳动法出台后，限制劳务派遣工用工量不得超过10%，还有企业使用派遣工的岗位限制，现在很多的企业慢慢将劳务派遣转型为劳务外包。任何用工方式必定少不了存在风险，业务外包的风险也一样会存在。那么，如何可以做到规避劳务外包风险呢?

劳动派遣用工是一种新型的用工方式，而劳务派遣收费标准一直以来都是很多企业非常关注的，但是因为区域的不同，人才派遣机构的不同等等，都使得劳务派遣的收费标准没有一个规定。下面是新锐整理关于劳务派遣收费方式方面的内容。

现在员工的工资上涨，而企业的用工成本也在提高，如果企业想要降低招聘成本，提高效率的话一般倾向于选择一家劳务外包公司，那么怎样知道外包公司是否可靠呢?新锐支招教你如何判断一家劳务外包公司是否正规。

劳务外包可以减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率。企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务。通过劳务外包降低季节性、突发性招用人员的风险。减少劳动争议所带来的麻烦。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣在生活中也会出现一些问题，现在新锐为大家解答这些问题，希望大家看完后会有所收获哦！

在企业发展的过程中人才的丰富化是很重要的一部分内容，而在具体人才丰富的方式来看则是多种多样的，其中劳务派遣这样的方式吸引到非常多企业的目光。并且各个用工企业了解到，当选择了这种用工方式之后，多个方面的优势则是非常突出的。